如何写招聘帖文案吸引人

Yo！找到我这篇文章，说明你想要打造一篇吸引人的招聘帖文案了咯。我可不是嘴上说说的，下面我给你详细讲讲如何写出一篇令人充满期待的招聘帖文案。

首先是标题，宝贝们肯定都知道，一篇好的招聘帖子，首先要有个让人想点进去看看的标题。别用那种老套的“招聘xxx”之类的标题，能卖的话我早就去当广告词作家了。你们可以用一些新潮、有趣的标题，比如：“咂摸好吃的技术大佬们，过来了啊！”或者“寻找会撒娇的小姐姐，码农也行”。点进去之后，接下来的正文也一定要牛逼。

正文要有梦想，要有使命感和价值观，要让看到你的人在你的文笔下，看到未来的可能性和光辉前景，不要拘泥于简单的职位介绍和职责表述，要用简短的语言，深入人心地诠释公司背景、愿景和核心价值观。比如，“我们是一群来自世界各地的创新者，我们聚集在一起，为了那个可以改变人们生活的愿景而工作。我们是稀缺的技术大佬，是前沿的设计师，是有情怀的市场营销者，是懂生意的财务专家，是懂颜值的HR，我们这里只有梦想，只追求完美，我们期待有那些志同道合的朋友加入我们。”有了这样的正文，想要招不到人才都难。

下面就是关键了，我们上面说过了，一个招聘帖子的重点在于吸引，那么除了你公司的文化，除了你公司的价值观，还要有什么能吸引求职者呢？当然是：钱啊！

在招聘帖的正文中，一定要在梦想和公司愿景的背景下，同时表现出你公司有多么好的薪酬福利待遇，有多么慷慨的股票期权以及股票激励机制。以及有特别优势的员工福利待遇，比如说五险一金、班车、免费的工作午餐、额外健身房会员等等。让求职者在看到你公司薪酬以及福利待遇的时候，顿时充满对未来的信心和希望，看好了这家公司，同时看好了自己的未来。

最后，千万别忘了指着骗人的！招聘帖子写得再好，也不能在招聘流程中骗人喔。要给候选人实实在在的反馈，不仅仅是过一个面试就忘记。无论录取还是淘汰，都要给予候选人反馈，并欢迎大家留下自己的联系方式，建立长期的人才洞察与管理体系。这才是让人留下深刻印象的，这才是成为一家优秀企业的必备德行。

好了宝贝们，我教育这么多，你们没有听nick了吗？招聘帖子是非常重要的，你招到人员的能力靠他了。小仙女们，赶紧把这个小技巧学会，抢夺聪明机智的人才吧！

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